ずっと引っかかっていたもの~日雇い派遣禁止法の真意1~

2012年10月 「労働者派遣法」改正

日雇い派遣原則禁止に~

 

2013年10月 「労働者派遣法改正」1年で解禁へ提言

~雇用の多様性で経済活動の活性化目指す~

 

2019年12月 「労働者派遣法改正」再び解禁に向け検討開始

~日雇い禁止でも正規雇用率増えず~

 

2022年9月現在 未だ解禁されず・・・(笑)

 

解禁求む・・・!

 

S・O・S!

 

<ずっと引っかかっていたもの~日雇い派遣禁止法の真意1~>

 

君は知っているかい?

日雇いには本当は制限があって、学生や60歳以上の人以外

多くの場合就業出来ないという事を

今の若い人には何を言っているのか、良く解らないかもしれない

2012年10月

その日まで全ての人に開放されていた日雇い派遣の扉が

急に閉ざされる事になったんだ

 

何故・・・?

 

ナゼ・・・?

 

(。´・ω・)・・・?

 

今回はあれから10年経って、ちょっとはマシになった(?)

今の自分なりの解釈をしてみようと思う

 

まず、この労働者派遣法改正によって

何がどう変わったのかをお浚いする必要がある

 

今までは特に制限の無かった日雇い派遣、所謂(いわゆる)日雇いバイトに

就業する為の基準が設けられてしまった事が問題だった

労働者派遣法第35条4の1

30日以内かつ、週20時間以内の派遣就業は雇用保険の対象外になる為禁止

例外として

昼間学生、60歳以上、本人又は世帯所得500万円以上の就業は認められる

とある(大体)

これによって多くの人が一日単位で派遣就業する事が

原則として出来なくなってしまったんだ

 

理由としては短期の派遣契約が労働者の雇用を不安定にしている

労働者の保護、企業側に雇用の安定を推進させる為とある

政府、メディアはそれを一方的に支持しているような報道をした

派遣切り、雇用の安定、保険、経済成長・・・

日雇い派遣(バイト)の目的とは関係のない話までどんどん出てきて

立場や状況の違う様々な論点が入り乱れて

結局は日雇い、低所得者を半強制的に減らし経済を活性化させたかった事が

真意だったのではないかと個人的には思う

 

しかしこの法律は、日雇いをしたい人が出来なくなるだけの法律になった・・・

 

・・・(笑)

 

END